Steeds meer MKB-bedrijven zoeken technische leiding zonder meteen een fulltime CTO in dienst te nemen. Bij het zoeken kom je twee termen tegen die vaak door elkaar worden gebruikt: fractional CTO en interim CTO. Ze klinken hetzelfde, maar ze lossen een ander probleem op. Als je de verkeerde kiest, betaal je voor iets dat niet bij je situatie past.
Een interim CTO vult tijdelijk een gat
Een interim CTO stapt tijdelijk in, meestal fulltime, om een acuut gat te vullen. De vorige technisch verantwoordelijke is vertrokken, er loopt een groot project dat leiding nodig heeft, of er moet snel orde komen in een team. Het is per definitie tijdelijk: zodra de situatie stabiel is of de vaste opvolger er is, stopt de opdracht. Je huurt vooral capaciteit en ervaring in voor een afgebakende periode.
Een fractional CTO is structureel, maar deeltijd
Een fractional CTO werkt niet tijdelijk maar structureel, alleen voor een deel van de week. Geen fulltime rol, wel een vast onderdeel van je team: iemand die de technische koers bepaalt, de roadmap bewaakt en meedenkt over systemen en groei, doorlopend. Voor veel MKB-bedrijven is dat de logische vorm, omdat het probleem niet tijdelijk is (je hebt blijvend technische richting nodig) maar het volume geen fulltime CTO rechtvaardigt.
Interim lost een tijdelijk gat op. Fractional geeft je blijvende richting zonder een fulltime rol te openen.
Een simpele vuistregel
- Tijdelijk probleem met een duidelijk einde (vervanging, een project, een crisis): interim CTO
- Blijvende behoefte aan technische richting, maar geen fulltime rol nodig: fractional CTO
- Je weet dat het slimmer kan maar mist iemand die de techniek aanstuurt: fractional CTO, met een team dat ook de uitvoering doet
Waar Automatevia in past
Automatevia werkt fractional: doorlopende technische leiding voor een deel van de week, plus een AI-team dat de uitvoering doet. Dat laatste is het verschil met een losse fractional CTO die alleen meedenkt: je krijgt richting en uitvoering in één. Je hoeft zelf niet technisch te zijn, en je opent geen fulltime rol die je nog moet werven.
Wil je zien welke vorm bij jouw bedrijf past? Lees dan meer over CTO-as-a-service voor het MKB, of plan een gesprek waarin we eerlijk zeggen wat in jouw situatie het meest oplevert.
